産休・育休の実績

こんにちは！人事担当の大門です。
今回は当社の産前産後休業と育児休業の取得実績をご紹介します。

当社では、下記のとおり、2016年に2名の取得実績があります。

■ケース１　20代／女性／正社員／事務
法令どおりに産前産後休業を取得、引き続き育児休業を取得し、子が1歳に達した時点で復帰。
復帰後は、9時～16時の時短勤務を開始、現在も継続中。

■ケース２　30代／女性／9時～17時の時短パート社員（取得時）／事務
法令どおりに産前産後休業を取得、引き続き育児休業を8か月取得し復帰。
復帰後は時短パート社員（9時～16時）として勤務し、その約1年後に正社員へ登用。
現在は9時～17時の時短勤務。

※産休と育休の概要については、以下東京労働局のサイトをご参照ください。
⇒東京労働局【産休と育休（まとめ）】

産育休を取得して復帰することについて、
社員としては、小さな子を育てながらの再就職活動への不安もなく、
慣れた環境で仕事ができることで安心を感じますし、キャリアも継続。
会社としては、大切な人材（人財）を守ることができます。
まさにWin－Winの関係だと思います。

また、来年2月からテレワーク（在宅勤務）制度を導入予定です。
まずは遠方に住む社員からプレスタートとなりますが、
「通勤時間がかからない分、時間の有効活用ができる」
「保育園からの急な呼び出しにも対応できる」
このような点から、子育て中の社員にとってもメリットが大きい制度と思います。

働きやすい会社づくりの一環として、今後も検討していきたいと思います。

いよいよ寒さも本番ですね！
あたたかいものを食べて、お体ご自愛ください(*´▽｀*)

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