社長面談

こんにちは！人事担当の南雲です。

先月は大門さんが人事評価（チャレンジ宣言）について書いていましたが、それとは別件、社長面談について書かせていただきます。

『社長面談』と聞いて、中にはマイナスイメージを持つ方もいるかもしれませんね。
「えー面倒だな」とか「緊張するなあ」といった感覚でしょうか。

でも、私がわざわざこのブログに書くということは、プラスとして捉えているからです。
求人における当社のアピールポイントだと思っています。

現在(※2019年当時)は７０名ほどの従業員がおりますが、その全員と社長が毎年１～２回の面談を実施します。凄くないですか？！　

私が入社した頃は、直属の上長＝社長　という会社の規模だったので当たり前でしたが、今の人数ではスケジュール調整だけでも相当大変です。
所属部署や役職に一切関係なく、全ての従業員と面談します。してくれます！

直属の上長には逆に話しづらい（あるいは話したくない）内容でも、直接社長へ伝えられるチャンスがあるということです。
同等、あるいは当社以上の規模で、このチャンスがある企業はどれぐらいあるでしょうか？
（そう思えば確かに私も、前職では社長と１対１で面談なんてしたことないですね・・・。）

以上、「社長面談」のご紹介でした！

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