エーワンの在宅勤務状況と感染対策について（後編）

こんにちは！人事担当の大門です。
本格的に暑くなってきましたね。大阪支店の社員からは蝉の声がすごい！という報告も。
いよいよ夏本番。暑さ対策はもちろん、線状降水帯・台風・ゲリラ豪雨など水害への備えもしておきたいですね。

さて前回、感染対策として、在宅・混合勤務について紹介しましたが、あわせて以下２点も実施しています。

１．スライド勤務
いわゆる時差出勤です。商品販売担当など出社が必要な社員で、通常9時～18時勤務のところ、満員電車をさけるため、8時～17時勤務をしています。混合勤務と組み合わせている社員 もいます。

２．自宅からの社用車使用
営業担当や、お客様先で複合機のメンテナンスを行う保守担当などは、本来であれば、通勤後に会社から社用車で移動しますが、直行直帰もあることから、自宅からの社用車での移動を認めています。

以上が在宅勤務状況と感染対策となります

また、ワクチン接種を希望する従業員が柔軟に接種できるよう特別休暇を設けました！

・接種当日を特別休暇（有給）
・翌日以降に体調不良が認められた場合は、原則として特別休暇（有給）を1日取得可能
※2回目以降の接種についても同様
すでにこの制度を利用して予防接種を受けた従業員もいます。

さて、特別休暇についてもう１点ご紹介します。

当社は会社全体の夏季休暇（今年は8月11日～15日）に加え、7月～9月の間に自由取得できる夏季休暇が２日間付与されます。
8月10日に取得して9連休にするもよし、9月の連休に絡めるもよし。（もちろん課内での調整は必要ですが）続々と取得、もしくは取得予定を立てている様子です。
付与される条件としては、7月１日時点で3か月以上勤務していること。元々は、4月に入社した新卒社員が、10月の有給休暇付与までの間に、少しでもリフレッシュできるようにと作られた制度です。毎年６月になると「今年もあるよね！？」と聞いてくる社員もいるほど、好評です(笑)
このご時世ですので、遠出や旅行はなかなかできませんが、自分や家族のために有意義に使って欲しいと思います！

私の復帰の話から続いた在宅勤務と感染対策についてのお話はここまでとなります。
次回のテーマはまだ検討中。お楽しみに(^^)/

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